[오피니언뉴스=최인철 기자] 인크루트는 올해 하반기 국내 기업의 채용계획 여부와 채용규모 및 방식 등을 알아보기 위해 7월 11일부터 7월 25일까지 국내 기업 727곳을 대상으로 채용동향 조사를 실시했다.
올해 국내 대기업 10곳 중 7곳(78.8%)이 하반기 채용계획을 확정 지은 것으로 나타났다. 2020년 이후 꾸준히 상승하고 있었으나 작년 동일조사 기준(80.4%) 대비 1.6%p 하락으로 돌아섰다. 채용 계획이 전혀 없는 곳은 9.6%였다.
중견기업도 마찬가지로 상승세였으나 올해 54.4%로 작년 대비 9.6%p 하락했다. 반면 채용 계획이 없다고 밝힌 곳은 25.2%로 작년 대비 15.4%p 상승했다.
올 하반기 채용계획을 확정 지은 중소기업은 58.0%였다. 이는 작년 대비 9.1%p 하락한 수치이다. 대기업과 중견기업, 중소기업 모두 채용계획이 작년 대비 낮아진 것으로 확인됐다. 경기침체 장기화의 영향으로 올 하반기 채용계획을 보수적으로 잡는 기업이 늘어난 것으로 파악된다.
올해 하반기 채용계획을 밝힌 기업 중 채용규모가 확정된 315곳을 대상으로 분석한 결과, 대기업은 한 자릿수(30%) 두 자릿수(70%)였으며 세 자릿수 채용을 계획한 대기업은 1곳도 없었다. 전년 대비 한 자릿수는 8.5%p 하락했고 두 자릿수 채용률은 11%p 상승했다. 세 자릿수 채용을 했던 기업이 두 자릿수로 규모를 축소하며 대규모 채용이 사라진 것으로 나타났다.
중견기업 또한 규모를 축소했다. 한 자릿수(74.4%) 두 자릿수(23.1%) 세 자릿수(2.6%)로 작년 대비 한 자릿수 채용이 18.4%p 늘었고 두 자릿수는 20.9%p 줄었다. 2022년 하반기 중견기업 채용규모, 한 자릿수 56%, 두 자릿수 44%였다.
인크루트 서미영 대표는 “경기침체와 인플레이션의 영향으로 심각한 경영 어려움을 호소하는 기업이 많아졌다”며 “AI, 빅데이터 등 기술변화에 대해 유연한 것이 취업에 도움이 될 것” 이라고 말했다.
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