[오피니언뉴스=권상희 기자] 신한금융그룹은 지난 3일 서울시 중구에 위치한 신한금융 본사에서 조용병 회장을 비롯한 그룹 경영진이 참석한 가운데 '2022년 신한경영포럼'을 개최했다고 4일 밝혔다.

신한금융은 지난해 7월부터 그룹차원으로 추진 중인 '신한 문화 대전환(RE:Boot)'에 맞춰 약 30여명의 필수 참석 대상자를 중심으로 2시간 동안 압축적으로 행사를 진행했다. 이번 포럼은 신한이 직면한 대내외 난관을 극복하자는 의미의 '돌파(Breakthrough)'와 신한 문화 대전환(RE:Boot)의 궁극적 가치인 '셀프 리더십'을 중심으로 구성됐다.

조용병 회장은 시무식에서 2022년 경영 슬로건으로 'Breakthrough 2022, RE:Boot신한'을 제시하고, 신한의 새로운 핵심가치인 '바르게, 빠르게, 다르게'를 행동 기준으로 삼아 '일류(一流)신한'을 이뤄나가자고 강조했다.

또한 '셀프 리더십'의 전직원 확산을 위해 그룹사 CEO와 현장 직원들이 각자가 생각하는 셀프 리더십에 대한 의견을 공유하며 소통하는 시간도 가졌다.

이날 포럼에서 조용병 회장은 코로나와 불확실성으로 힘들었던 2021년의 키워드를 통해 사회 전반에서 '공감'의 중요성이 더욱 커졌음을 강조했다.

조 회장은 "결국 새로운 미션과 핵심가치는 '금융으로 세상을 이롭게 한다'라는 그룹의 미션과 맞닿아 있다"고 말하며 "고객, 직원, 사회 모두와 '공감의 선순환'을 통해 신한의 가치를 공유하고 행동으로 이어지게 하자"고 강조했다. 

이어서 2022년은 복합적 불확실성이 여전히 사회 전반을 지배하고 있다고 말하며, 이 시대를 돌파하고 그룹의 중장기 전략인 'FRESH 2020s'을 달성하기 위한 방법으로 'Breakthrough 2022'를 제시했다. Breakthrough 2022의 추진을 위한 3가지 방향성으로는 ▲환경 ▲경쟁 ▲과거 돌파를 제시했다.   

조 회장은 강연의 결론으로 '셀프 리더십'을 제시했다. 그는 "공감과 돌파를 통해 완성하는 조직의 모습은 신입직원부터 임원까지 창의성과 주도성을 갖고 실패에 대한 두려움 없이 일하는 '셀프 리더십'이 바탕이 된다"며 "직원 모두가 셀프 리더십을 갖추고 실천할 때 일류 신한에 더욱 가까워진다"고 강조했다.

조 회장은 본인의 셀프 리더십이 '생각과 행동을 현장 속으로, 일관된 몰입' 임을 밝히며 강연을 마무리했다.

조 회장은 이날 행사 마지막으로 '함께 나아가 크게 이루고 걸음마다 새로운 풍경이 펼쳐진다'는 뜻의 '동진대성(同進大成) 일보일경(一步一景)'이라는 글귀를 전하며 "각자 목표를 가지고 새로운 출발선에 서있는 신한금융 전직원들이 그 꿈과 목표를 향해 함께 나아가 일류 신한의 큰 꿈을 이루자"고 말했다.
 

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