[오피니언뉴스=박대웅 기자] 삼성의 사장단이 한 자리에 모였다. 삼성전자는 경기도 용인 소재 삼성인력개발원에서 한종희 삼성전자 부회장과 경계현 사장 주재로 사장단 회의를 개최했다고 20일 밝혔다. 이재용 삼성전자 부회장이 지난 18일 유럽 출장을 마치고 귀국하면서 '기술'의 중요성을 강조한 뒤 열린 사장단 회의다.
사장단 회의에서 글로벌 시장 현황 및 전망, 사업 부문별 리스크 요인 점검 및 미래 먹거리 육성 계획 등이 심도있게 논의됐다. 사장단 회의에는 한종희 부회장, 경계현 사장을 비롯해 최윤호 삼성SDI 사장, 황성우 삼성SDS 사장, 최주선 삼성디스플레이 사장, 장덕현 삼성전기 사장 등 경영진 25명이 자리했다.
이날 사장단 회의의 핵심 키워드는 '기술'과 '인재' 그리고 '상생'이다.
한 부회장과 경 사장은 "국제 정세와 산업 환경, 글로벌 시장 상황이 급변하고 있다"면서 "장기적 안목으로 변화 흐름을 읽고 특히 새로운 먹거리를 잘 준비해 미래를 선도할 수 있는 역량을 키워야 한다"고 강조했다. 또 "기술로 한계를 돌파해 미래를 선점해야 한다"면서 "우수인재 확보에 빈틈이 없어야 한다"고 힘주어 말했다. 아울러 "중소기업과 함께 성장할 수 있도록 생태계 육성에 힘을 쏟아야 하며 기업의 사회적 역할도 지속돼야 한다"고 당부했다.
이날 이재용 부회장은 유럽 출장을 마치고 귀국한 자리에서 "아무리 생각해도 첫째도 기술, 둘째도 기술, 셋째도 기술"이라고 강조한 바 있다. 또한 이 부회장은 치열한 기술경쟁 현장을 목격한 뒤 미래 핵심 기술력 확보와 인재 영입을 시사하기도 했다. 이날 사장단 회의에서 이 부회장의 이런 경영철학을 공유한 것으로 풀이된다.
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삼성전자 베트남법인 현지채용 한국인근로자에 갑질, 언어폭력을 일삼고 개선에 응하지 않고
한국인 근로자를 억압하고 자신의 배를 불리는 악덕기업주 이재용
- 주요 내용
1. 부당해고 : 입사 설명회 시 정년 보장 약속 하였음
☞ 그러나 매년 몇 명씩 퇴사 조치하고 있음, 언제 해고 될 지 모르는 상태 근무하고 있음
2. 주말(토,일) 강제 출근 요청에 의한 강제노동으로 주말 휴식 미 보장
☞ 쉬는 토요일 강제 근무시키고 특근비 미 지급
3. 주재원과 현지채용 한국인과는 갑과 을의 관계로 갑질 만연 : 신 노예제도라 할 수 있음
☞ 화가 났을 때 언어 폭력 및 자신과 맞지 않으면 부당해고 조치
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