[오피니언뉴스=이상석 기자] 국제식품노동조합연맹(IUF)는 전 세계 매장에서 '조직적 성희롱'이 자행된다는 맥도날드를 경제협력개발기구(OECD)에 제소했다.

IUF는 18일(현지시간) "젠더에 기반한 희롱과 폭력은 맥도날드 조직문화의 한 부분"이라고 주장하며 네덜란드 OECD 사무실에 고발장을 제출했다고 외신이 전했다.

IUF는 17억 달러(약 2조 842억원) 규모 맥도날드의 지분을 공동보유한 네덜란드 공적연금 운용공사(APG)와 노르웨이 중앙은행도 함께 제소했다. 이번 다국적 기업에서 발생한 조직적 성희롱을 OECD에 고발한 첫 사례로 알려졌다.

이어 "맥도날드 본사를 운영중인 미국에서는 전체 매장의 90% 이상인 프렌차이즈 매장의 노동조건이나 직장 내 괴롭힘 등에 자신들은 책임이 없다고 주장하기 때문에 맥도날드의 유럽 거점이자 APG 본사가 있는 네덜란드에서 고발을 진행했다"고 설명했다.

이번 고발사건은 네덜란드 정부가 조사할 예정이며 네덜란드 정부는 3개월 안에 맥도날드와 조정 절차를 밟을지 결정해야 한다.

수 롱리 IUF 사무총장은 성명에서 "맥도날드 노동자들이 수년간 성희롱과 젠더 기반 폭력에 대해 경고음을 내왔지만 고위층에서부터 내려온 썩은 문화를 가진 맥도날드는 문제를 해결할 의미 있는 조처를 하는 데 실패했다"고 주장했다.

IUF는 미국과 영국, 호주, 브라질, 칠레, 콜롬비아 등 각국 맥도날드에서 '노동자가 원치 않은 신체접촉' 등 성희롱과 젠더 폭력이 있었다고 밝혔다.

프랑스에서는 한 점장이 여성 노동자 탈의실에 카메라를 설치하고 옷을 갈아입는 모습을 몰래 촬영한 사례도 파악됐다.

맥도날드는 성명을 내 "맥도날드는 사람이 최우선인 회사로 협력사와 함께 (성희롱과 젠더 폭력 문제에) 대응할 책임이 있고 긍정적 변화를 끌어내고자 노력하고 있다고 생각한다"며 이번 고발 건에 대해서는 전달받는 대로 검토하겠다고 설명했다.

지난해 맥도날드는 최고경영자인 스티브 이스터브룩이 "회사 규정을 어기고 직원과 합의된 관계를 맺었다"며 해고했다.

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