[오피니언뉴스=최인철 기자]기업들의 경영 불확실성 가중과 고용여력 위축으로 올해 하반기에도 청년 채용시장은 암울할 전망이다.

한국경제연구원(한경연)이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2021년 하반기 신규채용 계획’을 조사한 결과, 대기업의 67.8%는 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 한 명도 채용하지 않을 것이라고 응답했다고 5일 밝혔다.

신규채용 계획 미수립 기업은 54.5%, 신규채용 ‘0’인 기업은 13.3%였다. 한경연은 “신규채용 계획이 없거나 계획을 수립하지 못한 기업 비중이 전년 동기(74.2%)보다 다소 줄긴 했지만 채용시장의 한파는 지속될 것으로 보인다”고 우려했다.

올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 대기업 비중은 32.2%로 작년보다 채용을 늘리겠다는 기업은 53.8%, 채용규모가 작년과 비슷한 기업은 35.9%, 작년보다 채용을 줄이겠다는 기업은 10.3%로 조사됐다.

신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유로는 '코로나19 장기화에 따른 국내외 경제 및 업종 경기 악화'(32.4%), '고용경직성으로 인한 기존 인력 구조조정 어려움'(14.7%'), '최저임금 인상 등 인건비 부담 증가'(11.8%) 등을 답했다. 
신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 '회사가 속한 업종주2) 경기 호전 전망'(38.1%), '경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보'(33.4%), '대기업이 신규채용을 늘려야 한다는 사회적 기대 부응'(9.5%) 등을 꼽았다.
하반기 채용시장 변화 전망에 대해 언택트 채용 도입 증가(24.3%)를 가장 많이 꼽았고 경력직 채용 강화(22.5%), 수시채용 비중 증가(20.3%)를 주목했다. 4차 산업혁명 관련 분야 인재채용 증가(9.4%), 인공지능(AI) 활용 신규채용 증가(8.7%), 블라인드 채용 확산 등 공정성 강화(7.2%) 순으로 올해 하반기 채용시장 변화를 내다봤다.

수시채용을 도입한 기업들도 늘고 있는 것으로 나타났다. 올해 대졸 신규채용에서 수시채용을 활용한 기업 비중은 63.6%로 작년(52.5%) 대비 11.1%p 증가했다. 수시채용만 진행한다는 기업이 24.0%였고 공개채용과 수시채용을 병행한다는 기업이 39.6%였다. 공개채용만 진행하는 기업은 36.4%에 그쳤다.
기업들은 코로나19에 대응하여 채용 절차에 언택트(비대면) 방식을 지속 확대 도입해 온 것으로 나타났다. 올해 대졸 신규채용에서 언택트 채용을 활용했거나 활용을 고려 중인 기업 비중은 71.1%로, 작년(54.2%)에 비해 16.9%p 증가했다.

최근 ESG 경영의 중요성이 대두되면서 ESG 관련 인재를 채용하려는 기업들의 움직임도 늘고 있다. 하반기 ESG 관련 인재를 채용할 계획이 있는 기업은 25.6%로 조사를 시작한 상반기(14.5%) 보다  11.1%p 증가했다. 전체 채용규모 대비 ESG 인재 채용규모 비율을 보면 0%이상 2%미만(51.6%), 4%이상 6%미만(22.6%), 2%이상 4%미만(9.7%), 8%이상 10%미만(9.7%), 10%이상(3.2%), 미정(3.2%) 순으로 조사됐다.
기업들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해 정부와 국회가 중점적으로 추진해야 할 정책으로 노동, 산업 분야 등 기업규제 완화(38.8%)를 가장 필요하다고 지목했다. 다음으로 신산업 성장 동력 육성 지원(25.6%), 고용증가 기업 인센티브 확대(24.0%), 정규직‧유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(5.8%), 진로지도 강화, 취업정보 제공 등 미스매치 해소(5.0%) 순으로 꼽았다.

추광호 한경연 경제정책실장은 “청년실업을 해소하기 위해 규제 완화, 고용유연성 제고 및 신산업 분야 지원 확대 등으로 기업들의 고용여력을 확충하는 데 총력을 기울여야 한다”고 강조했다.

최인철 기자 다른기사 보기