조직 슬림화를 통한 인력 재배치, 핵심성장부문 강화 및 효율화 증대
[오피니언뉴스=이성노 기자] KEB하나은행이 지성규 은행장 취임 이후 첫 조직개편 및 인사를 단행했다.
하나은행은 30일 2019년 하반기 조직개편 및 인사발령을 완료했다고 밝혔다.
하나은행 관계자는 "지 행장 취임 후 처음으로 단행된 이번 조직개편과 인사에서는 금융 산업의 디지털 전환 추세와 주 40시간 근무체계 구축을 위한 변화를 통해 조직에 활력을 불어 넣었다"고 평가했다.
먼저, 조직 슬림화로 효율화를 꾀했다. 하나은행은 기존 75개였던 본점 부서를 유사 기능 및 시너지를 고려해 66개 부서로 줄이고, 영업본부 인력을 효율화하는 등 총 274명의 인력을 감축해 미래 핵심성장부문 및 혼잡 영업점으로 재배치했다.
변화하는 대내외 환경에서 일하는 방식의 변화와 업무프로세스 개선을 기반으로 본점 조직의 혁신을 시현해 미래 핵심 성장동력을 확보하고 최적화된 조직 구현과 효율적인 경영성과 제고에 기여할 것이라는 게 하나은행의 설명이다.
또한, 이번 인사에서 영업 현장의 의견을 적극 반영한 '현장 중심'의 인사 및 철저히 능력과 성과 중심의 인사를 단행했다. 이를 통해 묵묵히 본인의 역할에 열심히 최선을 다하는 직원을 우대하고 사기 진작 및 로열티를 강화하고자 했다.
이번 인사를 통해 젊고 패기 있는 책임자를 지점장으로 발탁했따. 조직의 역동성을 제고하고, 특별퇴직 62명을 실시해 인력의 선순환 구조를 구축했다.
하나은행은 "이번 조직개편 및 인사발령으로 통해 미래 핵심 성장동력을 확보하고 조직을 효율화해 직원행복을 실현하고 손님의 만족도를 극대화할 예정"이라고 밝혔다.
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